Emploi et indépendance économique

Défi et public

La formation à elle seule ne peut pas réduire la distance entre les capacités et le travail. La connaissance du marché, la langue, les outils, les CV, les portfolios et la capacité à maintenir un emploi sont également importants. Cette zone traite ces barrières comme une voie connectée.

Surmonter les obstacles systémiques à un emploi durable et digne.

Le rôle indépendant de la Fondation

Rôle de base possible : mentorat en matière de préparation à la carrière, préparation de curriculum vitae et liaisons éthiques avec les employeurs.

Mentorat et orientation vers l’employabilité sans garantie d’emploi.

Un parcours illustratif

Dans un programme illustratif de préparation au travail, un participant identifie ses compétences, construit un CV et pratique un entretien. La Fondation peut enseigner et donner son avis ; un employeur décide de l'embauche et de la rémunération. Les livrables sont des outils utilisables et un état de préparation évaluable, et non une garantie d'emploi.

Support CV, informations sur les micro-emplois locaux et réseautage d'employeurs.

Mise en œuvre et conditions de démarrage

Soutien et capacité, orientation et coordination

Si un projet prévoit des mises en relation avec des employeurs ou des rencontres professionnelles, nous définissons leur rôle, le partage des informations et tout accord nécessaire avant la mise en relation. Nous pouvons concevoir séparément la préparation à l’emploi. Une mise en relation n’est ni un placement, ni un stage, ni une décision d’embauche ; l’employeur décide du recrutement et de la rémunération.

Où le pont peut aider

Dans un parcours vers l’emploi convenu, le Pont peut structurer les éléments relatifs aux compétences déclarées par la personne et le transfert autorisé à un employeur potentiel. La validation des compétences et la décision d’embauche restent aux parties compétentes.