Давит Кикнадзе и цель основания Pellicano
Как основатель Pellicano, Давит Кикнадзе связывает возникновение фонда с приверженностью человеческому достоинству, обучению и гуманитарному служению. Эта цель придает четкое направление его образовательной и социальной работе.
Почему существует Фонд
Основополагающее направление привносит человеческое достоинство в практические образовательные, благотворительные и социальные возможности. Наша институциональная идентичность основывается на этой цели и наших обязанностях как фонда. Мы можем разрабатывать, поддерживать или выполнять работу в определённых областях, а «Институциональный мост» доступен в качестве дополнительного метода, помогающего людям перемещаться между этапами.
Основополагающее видение и институциональная форма
Основополагающий вклад Давита Кикнадзе обеспечивает преемственность миссии, ориентированной на людей, обучение, гуманитарную ответственность и уважительное сотрудничество. Мы реализуем эту цель через свои механизмы управления и через программы, разработанные с учетом конкретных потребностей, партнеров и ресурсов.
Цель и управление
Учредительная цель направляет учреждение, в то время как его руководящие и исполнительные структуры принимают ответственные решения. На странице управления объясняется, как распределяются обязанности по составлению бюджета, обеспечению безопасности, реализации и отчетности. Квалифицированные специалисты сохраняют собственное профессиональное суждение в рамках каждого проекта.
От цели к программам
Пять моделей реализации Pellicano превращают ее цель в возможные формы работы: прямая реализация, совместные проекты, работа по заказу, развитие потенциала и направление с координацией. Каждый предлагаемый проект нуждается в четкой аудитории, ответственных сторонах, ресурсах и условиях для запуска. Институциональный мост может поддерживать преемственность, когда задействованы несколько этапов или институтов.
Исследуйте учреждение
Страница миссии раскрывает независимую цель Фонда. На странице управления объясняются институциональные обязанности; профиль Генерального директора представляет исполнительную работу; а досье возможностей показывают, как можно разработать и реализовать возможные программы.